Tư vấn giải quyết tranh chấp hợp đồng lao động

Trong cuộc sống lao động, không phải lúc nào cũng có sự hoà hợp và thống nhất giữa người lao động và nhà tuyển dụng. Đôi khi, các tranh chấp lao động có thể nảy sinh do sự không đồng thuận về quyền lợi, nghĩa vụ, hoặc xử lý tình huống trong môi trường công việc. Khi đối diện với những tranh chấp như vậy, việc hiểu rõ về quyền và nghĩa vụ của mình là điều quan trọng, cùng với khả năng tìm kiếm giải pháp hợp lý. Hãy cùng Luật Sư Thông tư vấn giải quyết tranh chấp trong lao động cho người lao động.

Tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động có thể xảy ra giữa người lao động và nhà tuyển dụng, giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau, hoặc có thể phát sinh từ các quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Tranh chấp thường liên quan đến quyền và nghĩa vụ, lợi ích của các bên trong quá trình thiết lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động.

Các loại tranh chấp lao động này có thể phát sinh từ các vấn đề như lương bổng, điều kiện làm việc, chế độ và quyền lợi, hợp đồng lao động và các vấn đề khác liên quan đến quan hệ lao động.

Các loại tranh chấp lao động

Tranh chấp lao động cá nhân

1. Tranh chấp lao động cá nhân: Đây là tranh chấp xảy ra giữa người lao động và người sử dụng lao động trực tiếp. Đây có thể là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ lao động, lợi ích và điều kiện làm việc.

2. Tranh chấp lao động theo hợp đồng làm việc ở nước ngoài: Đây là tranh chấp giữa người lao động và doanh nghiệp, tổ chức mà người lao động đã được gửi đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động.

3. Tranh chấp lao động thuê lại: Đây là tranh chấp giữa người lao động thuê lại và người sử dụng lao động thuê lại, trong trường hợp một người lao động được thuê lại từ một tổ chức đến tổ chức khác.

Tranh chấp lao động tập thể

Đây là tranh chấp về quyền và lợi ích giữa một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động và người sử dụng lao động, hoặc giữa một hoặc nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.

Tranh chấp lao động tập thể về quyền

Tranh chấp lao động tập thể về quyền là sự xung đột giữa một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động và người sử dụng lao động, hoặc một hoặc nhiều tổ chức thuộc người sử dụng lao động. Các tranh chấp này có thể xuất hiện trong các trường hợp sau:

• Sự khác biệt trong việc hiểu và thực hiện các quy định của thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và các thỏa thuận hợp pháp khác.
• Sự khác biệt trong việc hiểu và thực hiện các quy định của pháp luật về lao động.
• Người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động.
• Can thiệp hoặc thao túng của người sử dụng lao động vào hoạt động của tổ chức đại diện người lao động.
• Vi phạm nghĩa vụ của người sử dụng lao động về việc thương lượng một cách thiện chí.

Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích

Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích xảy ra khi các bên liên quan không đạt được sự thỏa thuận trong việc thương lượng về các lợi ích của người lao động hoặc khi một bên từ chối hoặc không tuân thủ quy định thương lượng theo luật pháp.

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động

• Tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng: Đảm bảo tôn trọng quyền tự do của các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động thông qua việc thực hiện thương lượng. Các bên có quyền tự do thương lượng để đạt được thỏa thuận hợp lý và công bằng.
• Coi trọng giải quyết qua hòa giải, trọng tài: Khuyến khích giải quyết tranh chấp lao động thông qua các phương pháp hòa giải, trọng tài dựa trên tôn trọng quyền và lợi ích của cả hai bên tranh chấp. Đồng thời, đảm bảo rằng các phương pháp này không vi phạm pháp luật và tôn trọng lợi ích chung của xã hội.
• Công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời và đúng pháp luật: Đảm bảo quá trình giải quyết tranh chấp lao động diễn ra tuân thủ đúng quy trình pháp luật. Thông tin về quá trình giải quyết tranh chấp nên được cung cấp đầy đủ và kịp thời cho các bên liên quan.
• Bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên: Các bên tranh chấp có quyền được đại diện và được nghe và tham gia vào quyết định.
• Quyền và đề nghị giải quyết tranh chấp lao động: Quá trình giải quyết tranh chấp lao động được tiến hành khi có yêu cầu từ bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân có thẩm quyền. Đồng thời, quá trình này phải được các bên tranh chấp đồng ý và tuân thủ quy định pháp luật.

Phương thức giải quyết tranh chấp về lao động

Đối với tranh chấp cá nhân

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động giữa cá nhân:

• Hòa giải viên lao động
• Hội đồng trọng tài lao động
• Tòa án nhân dân

Thời hiệu yêu cầu giải quyết

• Hòa giải: 06 tháng kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm quyền và lợi ích hợp pháp của bên tranh chấp.
• Hội đồng trọng tài: 09 tháng kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm quyền và lợi ích hợp pháp của bên tranh chấp.
• Tòa án: 01 năm kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm quyền và lợi ích hợp pháp của bên tranh chấp.

Đối với tranh chấp tập thể

Tư vấn giải quyết tranh chấp lao động

Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp lao động

Dịch vụ của Luật Sư Thông cung cấp sự hỗ trợ toàn diện trong việc tư vấn, giải quyết và đại diện cho khách hàng trong các vấn đề liên quan đến tranh chấp lao động.

• Tư vấn quyền và nghĩa vụ của các bên tranh chấp.
• Tư vấn các phương án giải quyết tranh chấp.
• Xác định căn cứ để giải quyết tranh chấp.
• Hướng dẫn khách hàng thu thập chứng cứ.
• Tham gia đàm phán và hòa giải trong các vụ án lao động.
• Tư vấn về trình tự và thủ tục khởi kiện vụ án lao động.
• Đại diện khách hàng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp trước Hội đồng trọng tài lao động và Tòa án.

Tại sao nên chọn Luật Sư Thông ✅? 

Luật Sư Thông đã tích lũy kiến thức phong phú và kinh nghiệm thực tiễn trong lĩnh vực tranh chấp lao động. Với sự hiểu biết sâu rộng về quyền và nghĩa vụ của các bên, chúng tôi có khả năng cung cấp tư vấn chính xác và phân tích chi tiết về các vấn đề liên quan đến tranh chấp lao động.

Sử dụng dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp lao động giúp khách hàng giảm bớt căng thẳng và mất thời gian trong quá trình giải quyết tranh. Chúng tôi sẽ đảm nhiệm công việc tư vấn, nắm bắt quy trình pháp lý và thực hiện các thủ tục phức tạp. Nhờ đó khách hàng có thể tập trung vào việc quan trọng hơn.

Dịch vụ tư vấn giải quyết tranh chấp lao động của chúng tôi cam kết mang lại sự hiệu quả và an tâm cho khách hàng. Hãy để chúng tôi đồng hành cùng bạn và giải quyết các vấn đề lao động một cách chuyên nghiệp và đáng tin cậy.